Вакансии от Cornerstone
Мы публикуем вакансии, которые поучаем от наших заказчиков - крупных компаний, производств и бизнеса. 28 лет на рынке труда помогаем найти достойным кандидатам достойные места!
Важная тема для HR. Управление конфликтом внутри компании
Представляем Вам новую услугу нашей компании - бизнес-медиация
Наш эксперт Елена Данилова раскрывает тему в своем новом видео-интервью.
https://www.youtube.com/watch?si=vjoTA8D8VRdKErj5&v=c5Du1cDqT_I&feature=youtu.be
Video is too big
⚡️Названа тема постов в соцсетях, которые могут повлиять на карьеру!
Карьерный консультант CORNERSTONE Оксана Семенова рассказала, как вести социальные сети, чтобы не навредить своему карьерному росту.
https://radiosputnik.ru/20240415/sotsseti-1939358313.html
Собеседование на высшем уровне!
Гендиректора и акционеры стали чаще принимать участие в отборе работников 🤗
🆕На российском рынке труда обозначился новый тренд — гендиректора и крупные акционеры компаний стали чаще участвовать в собеседовании с кандидатами на линейные позиции и на управленческие позиции среднего звена. Это, по оценкам экспертов, может свидетельствовать о том, что топ-менеджеры и собственники в условиях усложняющегося найма на дефицитном рынке труда не вполне уверены в эффективности работы своих HR-служб.
👌Партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что участие в собеседовании по найму сотрудников разного уровня стали чаще принимать и собственники. «Скорее всего, это попытка в режиме ручного управления решить проблемы с кадрами, которые сейчас возникают у большинства компаний»,— считает он.
https://www.kommersant.ru/doc/6637017
Поздравляем с Днём Космонавтики! 🚀
Сегодня, 12 апреля, в России и многих других странах отмечается День космонавтики. Корнерстоун поздравляет Всех с этим замечательным праздником! Желаем Вам покорения самых заоблачных высот и высоких скоростей Вашем бизнесу!
https://hr-portal.ru/news/rostrud-v-aprele-i-mae-rossiyan-dvazhdy-zhdut-dlinnye-vyhodnye
HR-Portal
Роструд: в апреле и мае россиян дважды ждут длинные выходныеВ конце апреля россиян ждет шестидневная рабочая неделя, а в мае — длинные выходные. Но отдохнуть и получить оплату за выходные смогут не все. Незадолго до майских праздников россияне будут трудиться
https://hr-portal.ru/blog/ot-lentyaya-do-klouna-kakie-tipy-sotrudnikov-mozhno-vstretit-v-ofise
HR-Portal
От лентяя до клоуна: какие типы сотрудников можно встретить в офисеНесмотря на то,что все люди абсолютно разные, их можно условно разделить на группы по тем или иным схожим параметрам. Приведем примеры и обозначим самые популярные и интересные виды офисных
Если вы думаете, что медиация — это что-то из мира йоги и релаксации, то мы переубедим вас! Приглашаем на наш кейс-тренинг "От соперничества к партнерству", который пройдет на Форуме-выставке «ГОСЗАКАЗ» (15-17 мая).
Вместе с Еленой Даниловой, медиатором с более чем 10-летним стажем, мы погрузим вас в мир, где слова — ваше главное оружие.
Ну что, готовы стать мастером решения самых запутанных конфликтов? Тогда скорее регистрируйтесь на тренинг "Медиация: от соперничества к партнерству".
Регистрация на форум-выставку
Ссылки на сайт и телеграм-канал Елены:
https://t.me/ElenMirPro
https://elenmir.pro
Почти половина работающих россиян испытывает профессиональное выгорание
Почти все работающие россияне сталкивались с профессиональным выгоранием, а 45% испытывают его в настоящее время.
По результатам опроса:
• 83% работающих-испытывали профессиональное выгорание;
• 45% респондентов испытывают это состояние в настоящее время.
• Такие данные были представлены опросе, проведенном Русской школой управления в редакции журнала Clark.
Основные симптомы, с которыми сталкиваются работники, выглядят следующим образом:
• Постоянная усталость-43%;
• Регулярное перенапряжение и стресс-40%;
• Раздражительность-40%;
• Отсутствие инициативы и энтузиазма-36%;
• Нежелание идти на работупоутрам-32%;
• Плохаяработоспособность-29%;
Поданным исследования, 79% работодателей знают о проблеме выгорания сотрудников. Однако, только 26% работодателей планируют решать эту проблему в 2024 году.
В качестве основных способов решения проблемы выгорания работодатели называют выявление и разрешение конфликтов, развитие культуры компании, автоматизацию рутинных задач и дополнительное материальное вознаграждение за выполнение работы.
Сталкивались ли вы с профессиональным выгоранием?
Уровень безработицы в России достиг исторического минимума - 2,8 %. Путин назвал эти рекордные данные "отличным консолидированным индикатором состояния экономики". В связи с этим Центральный банк предупредил о нехватке кадров.
📌Таковы данные Росстата, опубликованные в докладе о социально-экономическом положении страны в январе-феврале 2024 года. Впервые уровень безработицы в России опустился ниже 3% в октябре 2023 года, когда он составил 2,9%, в ноябре этот показатель остался на прежнем уровне, а в декабре вновь вырос до 3%.
📌Среднегодовой уровень безработицы в России на конец 2023 года составил 3,2%, что является самым низким показателем с начала наблюдений (1992 год), сообщил директор Всероссийского института трудовых исследований Дмитрий Платыгин (РБК). Кроме того, в декабре численность работников достигла рекордной отметки в 74,2 миллиона человек.
📌Владимир Путин назвал ситуацию "хорошим консолидированным индикатором состояния экономики", однако эксперты назвали ее тревожным сигналом. Дмитрий Куликов, директор группы суверенных и региональных рейтингов АКРА, заявил, что ненулевой уровень безработицы означает, что люди ищут лучшие условия и ищут работу. Он отметил, что это означает, что люди будут тратить больше времени, а компании будут нанимать наиболее подходящего кандидата, а не первого встречного.
📌Глава Центробанка Эльвира Набиуллина в ноябре 2023 года отметила, что нехватка рабочей силы является главной проблемой для российской экономики. В экономике практически не осталось свободных рук, особенно в отраслях, которые уже превысили свой докризисный уровень, и ситуация с кадрами действительно серьезная". Аналогичную оценку влияния дефицита рабочей силы на промышленность дал и Департамент промышленности и торговли. Василий Осьмаков, первый заместитель директора Минпромторга, пояснил, что трудности для российской промышленности возникают не столько из-за отсутствия технологий, инвестиций или логистических ограничений, сколько из-за нехватки высококвалифицированных специалистов.
А что думаете Вы? 🧐
🧐Когда подчиненные зарабатывают больше, чем руководитель?👇
Партнер и Исполнительный Директор рекрутинговой компании Cornerstone перечисляет условия, при которых подчиненные зарабатывают больше руководителей для Российской Газеты.
📈На сегодняшнем рынке труда уже не работает стереотип, что подчиненный не может зарабатывать больше начальника. Современный бизнес становится похожим на спорт больших достижений, где ценность брендов размывается, а ценность сотрудников возрастает, рассказал "Российской газете" партнер рекрутинговой компании CORNERSTONE Владислав Быханов.
📌Сегодня руководители выполняют роль менеджеров в прямом смысле слова - то есть становятся организаторами процесса. При этом процесс организации может стоить дешевле, чем процесс реализации. Зарплату больше, чем у руководителя, нередко имеют специалисты в отделе продаж, особенно если подчиненный выполняет или перевыполняет план.
📌Хотя сфера деятельности сегодня не имеет принципиального значения. Ситуация, когда сотрудник получает больше начальника может сложиться на любой позиции. Особенно если эту позицию долго не удается закрыть. Сроки поиска сотрудников сегодня увеличиваются, и привлекать кандидатов работодатели стараются уровнем зарплаты.
Одному из крупнейших холдингов кадровая компания подобрала начальника отдела с зарплатой в 300 тысяч, рассказывает Владислав Быханов. А у старшего аналитика у него в подчинении зарплата составила 460 тысяч рублей. Потому что вакансия не закрывалась долго - почти год.
📌Бывает так, что сотрудник, который по должности имеет функциональную роль, де-факто становится в команде комьюнити-менеджером. Он выстраивает коммуникацию между уровнями организации, сглаживает конфликты, помогает понять задачи и цели. Такая работа ценится и зарплата сотрудников, которые выполняют такие функции, может быть выше, чем у его руководителя.
https://rg.ru/2024/04/02/nazvany-usloviia-pri-kotoryh-podchinennye-zarabatyvaiut-bolshe-rukovoditelej.html
У каждого из нас есть критерии, которые влияют на выбор работодателя. Для 72% россиян ключевым критерием выбора места работы является коллектив. А от чего зависит обстановка в коллективе, что может испортить отношение с коллегами, а что улучшить, мы выяснили в ходе опроса на портале «Работа России». В нем приняли участие более 6 тыс. человек со всей страны.
Делимся с вами результатами опроса➡️
📈Обстановка в рабочем коллективе по мнению опрошенных зависит от:
🔹отношения руководителя и от того, как им организована работа - 51%;
🔹взаимного уважения между коллегами - 40%;
🔹соблюдения субординации - 6%.
📈Что точно нельзя делать, чтобы не испортить отношения в коллективе:
🔹категорически не допускается обсуждение коллег за их спинами - 60%;
🔹нельзя сравнивать зарплаты и премии - 13%;
🔹отпускать ироничные высказывания в адрес коллег - 10%;
🔹не стоит проводить много времени с коллегами вне работы в неформальной обстановке - 9%;
🔹обсуждать начальство - 8%.
📈На вопрос довольны ли атмосферой в коллективе и отношениями с коллегами, респонденты отвечали:
🔹небольшие конфликтные ситуации достаточно быстро разрешаются в рабочем порядке - 55%;
🔹довольны полностью - 35%;
🔹не совсем устраивает обстановка в коллективе - 10%.
📈Участники опроса рассказали, какие способы используют для улучшения отношений с коллегами:
🔹стараются избегать категоричных высказываний - 40%;
🔹используют «мы» в диалогах для создания атмосферы сотрудничества и взаимного согласия - 24%;
🔹интересуются делами коллег, как они провели выходные или куда планируют отправиться в отпуск - 20%;
🔹обращаются за советом к коллеге, чтобы повысить его авторитет - 16%.
📈Внутренний климат в своем коллективе респонденты охарактеризовали:
🔹доброжелательный - 51%;
🔹значительное количество карьеристов - 30%;
🔹исключительно деловая обстановка, располагающая только к работе - 19%.
🌐Подробнее с результатами опроса можно ознакомиться на сайте Роструда.
Forwarded From Новости Роструда
https://ria.ru/20240401/reyting-1937002312.html
РИА Новости
Названы регионы – лидеры по динамике рынка трудаМосковская область и Севастополь лидируют в рейтинге регионов России по динамике рынка труда, замыкают список Карелия и Архангельская область, свидетельствует... РИА Новости, 01.04.2024
✌️Бренд "Мираторг" стал самым популярным среди россиян в 2023 году, согласно рейтингу топ-500 FMCG-брендов, подготовленному исследовательской компанией Ntech.
🎯Специалисты анализировали статус 15 тыс. товарных знаков, общие продажи которых за прошлый год превысили 5,2 трлн рублей.
🎉"Мираторг" поднялся на первое место, набрав 9900 баллов, уступив второе место бренду чипсов Lay's с 9662 баллами.
Третье место занял товарный знак молочной продукции "Простоквашино" с 8801 баллом. В десятку самых популярных брендов среди россиян вошли три новых марки: "Добрый", Adrenaline Rush и Whiskas.
⚡️Breaking News, как говорится...
Половина российских работников недовольна сотрудничеством с кадровыми агентствами!!!
📌Российский рынок услуг в недостаточно развит и клиентоориентированность пока находится не на самом высоком уровне. «Даже если говорить о юридических услугах, услугах психологов и коучей, мы отстаем от других стран. Это эволюционный процесс, постепенно отношение к сотрудникам кадровых агентств станет более уважительным, но и требования к ним будут выше. Если компании по подбору персонала не научатся вежливо общаться с кандидатами и корректно отказывать им, это грозит репутационными рисками и потерей клиентов.
📌Работодатели, в свою очередь, не предъявляют требований к вежливому обращению с соискателями, есть лишь требования «быстрее и дешевле». «Поэтому главная задача агентств — найти кандидата, а не красиво с ним поговорить, КА — это проводники, иногда не способные ответить, потому что и сами не получают ответ от заказчика. При этом многие заказчики научились искать персонал самостоятельно, однако проблема эффективной коммуникации не снимается. «Компании также могут не возвращаться к кандидатам с обратной связью, получать резюме и не отвечать на письма. В этом смысле кадровые агентства все же более клиентоориентированы
📌Владислав напоминает, КА можно разделить на две категории: бутикового типа и федерального масштаба. Первые занимаются подбором только определенной категории работников, например топ-менеджеров, или подбором определенных специалистов: финансистов, юристов. Вторые занимаются массовых подбором работников. «Когда компании федерального масштаба ищут в новый проект по тысяче человек, конечно, кадровые агентства не в состоянии поговорить с каждым и прокомментировать каждое резюме. В лучшем случае агентство проинформирует соискателя по электронной почте. Чем меньше компания, тем больше времени остается на взаимодействие с каждым кандидатом — соискателю можно объяснить причины отказа»
Похожие
