Контур.Экстерн: сообщество бухгалтеров
**Контур.Экстерн | Сообщество бухгалтеров** 📊 Присоединяйтесь к нашему каналу, чтобы быть в курсе последних новостей и изменений в мире бухгалтерии. 🔗 Экспертиза от редакции Контур.Экстерна и ваш опыт в одном месте! 💬 Делимся советами, обсуждаем актуальные темы, находим ответы на вопросы. 💸 Полезные статьи, вебинары и обучающие материалы для вашего профессионального развития. 📝 Обсуждаем законодательные изменения, налоговые вопросы и сложные ситуации. 💡 Узнавайте первыми о новых возможностях и инструментах в бухгалтерской сфере. 🌐 Сообщество единомышленников, где можно найти поддержку и вдохновение. **Подписывайтесь, чтобы стать частью нашего сообщества!**
Если речь идет о работнике, которому работодатель обязан установить неполное рабочее время, то для оформления нужны:
— заявление работника;
документы, которые подтверждают обязанность установить неполное рабочее время;
— приказ работодателя об установлении сотруднику неполного рабочего времени.
Если работодатель не обязан в силу закона устанавливать для данного сотрудника неполное рабочее время, но готов это сделать по просьбе работника, то, помимо заявления работника и приказа, понадобится оформить допсоглашение к трудовому договору.
Существуют категории работников, которым работодатель априори должен установить сокращенное рабочее время, например, беременные работницы (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Иным работникам режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели вводят только с согласия работодателя (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Для этого работник также подает работодателю заявление, в котором указывает:
— желаемую продолжительность рабочего времени;
— вид неполного рабочего времени — неполный рабочий день, неполная рабочая неделя;
— дату, с которой работник хочет начать трудиться в режиме неполного рабочего времени;
— срок, на который вводится сокращенный режим работы, или с указанием на бессрочный переход на сокращенный рабочий день.
На основании заявления стороны фиксируют в допсоглашении к трудовому договору, что сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени (ст. 72 ТК РФ), работодатель оформляет приказ о введении для данного работника режима неполного рабочего времени.
Сделали подборку полезных статей из Журнала Экстерна, которые вы могли пропустить. Переходите по ссылкам и читайте.
— Примеры заполнения новой формы 6‑НДФЛ
— Переплата на ЕНС. Чем грозит и что делать
— Как проводят сверку по ЕНС 12% бухгалтеров
— Как отчитываться по 6‑НДФЛ при смене КПП и ОКТМО
— Передоверие машиночитаемых доверенностей: что изменилось, как работать
Ваши верные помощники в работе — наши полезные материалы
Сегодня делимся с вами нашей ежемесячной шпаргалкой. Чтобы ее получить, просто переходите в комментарии и скачивайте 👇🏻
И не забудьте поставить реакцию, если шпаргалка оказалась полезной.
Если руководитель далеко и нет доверенности, отправьте документы ему на подпись с помощью Дистанционного подписания. До конца года все пользователи вашей учетной записи в Экстерне могут пользоваться сервисом бесплатно!
— экономия времени при подписании документов;
— не нужно оформлять доверенности и хранить носители с сертификатами;
— безопасность данных — руководитель может просматривать документы только по своим компаниям, если вы ведете несколько организаций.
— снижается риск компрометации сертификата;
— не нужно погружаться в сложные процессы, достаточно перейти по ссылке и подписать отчет.
Какие документы можно отправить на подпись
— отчеты в ФНС, Росстат, СФР и МВД;
— документы по проактивным выплатам;
— письма в ФНС и Росстат;
А также запросы на сверку и ответы на требования ФНС.
На главной странице Экстерна перейдите в раздел «Реквизиты и настройки» → «Руководители» и выполните действия по инструкции.
А как вы боретесь с этим? 😁Делитесь с коллегами в комментариях!
Самое время обновить заставку на рабочем столе, ведь мы подготовили для вас новые обои с датами отчетности.
Первый вариант — на обложке, а остальные можно скачать по ссылке в новости.
Дружелюбное напоминание для вас
Собрали для вас самые важные даты отчетности в мае, чтобы все было под рукой
Перешлите себе в Избранное, чтобы не потерять.
Вопрос-ответ с корпоративным психологом
Сегодня обсудим отсутствие энергии и необходимость выполнять большое количество срочных дел.
«Энергия берется из достижений: когда вы где-то побеждаете, организм поощряет вас дозой дофамина. Это вызывает прилив сил, которые можно пустить на новые свершения. Ощущения превосходные, но суровая правда в том, что этого заряда хватает ненадолго. Природу не обманешь, организму надо отдыхать. И чем сильнее вы переберете дофаминового «допинга», тем дольше будет период восстановления.
Проще не привлекать дополнительную энергию, а рационально расходовать ту, которая есть. Для этого надо посмотреть, куда она утекает, и перекрыть эти каналы. Чаще всего расход энергии связан с конфликтами — внешними или внутренними. Любое напряжение в общении с неприятным человеком или неприятными мыслями — это психическая прореха, которая истощает ваш ресурс. И эти прорехи надо штопать.
Если вы устаете от информации — ограничьте ее. Сколько раз наблюдал такие ситуации, столько раз убеждался: необходимость быть вообще в курсе всех дел — это иллюзия. Когда человек начинает по-настоящему задумываться об источниках информации, на которую он тратит время, в большинстве случаев оказывается, что одна половина из них мусорные, а другая — дублирует друг друга.
А срочность зачастую — это банальное неумение приоритизировать, делегировать и говорить «нет». Изучите основы тайм-менеджмента и введите четкие регламенты взаимодействия внутри коллектива — это спасет ситуацию.»
Ставка НДФЛ — это процент от дохода, который надо перечислять в бюджет: 13, 15, 30, 35%. Ставки зависят от суммы годового дохода, вида дохода и статуса сотрудника или подрядчика: для налоговых резидентов и нерезидентов ставки отличаются.
С 2024 года для работников на трудовых договорах действует единая ставка НДФЛ для резидентов и нерезидентов. Она не связана с дистанционным характером работы сотрудников.
Эксперты Контур.Экстерна разъяснили в нашей шпаргалке, как удерживать НДФЛ с доходов нерезидентов и что изменится с 2025 года.
Похожие
